On October 12, 2023, in Ba Ria City, during the graduation ceremony of 2023 and the commencement of the 2023-2024 academic year, Petrovietnam University (PVU) signed cooperation agreements with Zarubezhneft EP Vietnam and Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR).

The signing event was attended by representatives from the Ba Ria-Vung Tau provincial departments, leaders of Vietnam Oil and Gas Group (Petrovietnam), the Vietnam Petroleum Institute, former leaders of the group, specialized departments/offices, member units of the group, domestic and international partners of the group and PVU, as well as leaders from PVU, Zarubezhneft EP Vietnam, and BSR.

PVU has consistently emphasized partnerships with domestic and international enterprises to enhance its research and training capabilities, meeting the practical training and human resource development needs of businesses.

TSimilarly, PVU and BSR signed an agreement to research and develop training programs and internships, as well as to exchange and share specialized knowledge through scientific workshops and similar events, tailored to the specific needs of each party. Both organizations committed to exploring cooperative opportunities, proposing and implementing research topics, and applying science and technology in their operations. This collaboration also includes opportunities for experts from both parties to participate in and contribute to scientific reviews, tasks, and initiatives, writing and presenting scientific reports at seminars, and publishing in scientific journals, both domestically and internationally, on a voluntary basis and in compliance with each organization's regulations. Part of this collaboration will focus on exploring financial support or scholarship opportunities for students and prioritizing their employment if they meet BSR's needs and requirements.

Mr. Tran Thai Bao, Deputy General Director of BSR, congratulated PVU on the successful organization of the graduation ceremony and the new academic year's inauguration. He highlighted that the memorandum of understanding not only demonstrates the close interaction between production units and educational institutions but also signifies the commitment of both parties to apply the latest knowledge and technology for the betterment of the community and society. He expressed confidence that the cooperation between BSR and PVU would open new chapters, explore new opportunities, and significantly contribute to the development of Petrovietnam and the Vietnamese oil and gas industry.

The cooperation agreements are expected to strengthen the relationship between the parties and contribute to improving the quality of training, research and development, technology transfer, and meeting the high-quality human resource needs of each organization.

An Nhien

Brochure khóa học: Power BI - Giải pháp trực quan hóa báo cáo

Degree

Rank

Experience (Academic)

Special Duties

The 4th International Seminar on "Challenges and Opportunities in Offshore Decommissioning in Southeast Asia and Beyond" convened on November 21, 2023, in Ho Chi Minh City, meticulously organized by Petrovietnam University (PVU). This event forms a critical dialogue within the scope of the international research project “Safe And Sustainable Decommissioning Of Offshore Structures Taking Into Consideration The Peculiarities Of The ASEAN & South Asia Regions,” supported by Engineering X, a consortium of the Royal Academy of Engineering and Lloyd’s Register Foundation.

This project, with a timeline from March 2020 to February 2024, involves a consortium of universities and research institutes, including Universiti Teknologi Malaysia (Malaysia), Universiti Teknologi PETRONAS (Malaysia), PVU (Vietnam), Newcastle University in Singapore (Singapore), Liverpool John Moores University (UK), Sea Sentinels Pte Ltd (Singapore), Mahidol University (Thailand), Institut Teknologi Bandung (Indonesia), R.L.Kalthia Ship Breaking Pvt. Ltd. (India).

CDelegates attending the Conference.

The symposium attracted over 250 dedicated participants, including scientists, experts, managers, and representatives from a network of departments under Petrovietnam, the Vietnam Oil and Gas Group. They convened to share insights and address the pressing challenges in offshore decommissioning, particularly the management of hazardous waste from non-operational oil and gas structures, with special attention to NORM and mercury.

Dr. Phan Minh Quoc Binh, Rector of PVU delivered the opening speech

Dr. Phan Minh Quoc Binh, Rector of PVU, opened the seminar with a speech that underscored the event's aim to create a collaborative environment for sharing experiences and best practices in the sector. Notable was the presentation by Dr. Le Thi Huyen of PVU on "Onshore Decommissioning of Oil and Gas Structures: Preparedness of Recycling Facilities and Waste Management Facilities in ASEAN," which was one of the six insightful presentations delivered.

The presentation of Dr. Le Thi Huyen - Faculty of Petroleum (PVU)

The presentation of the experts

The seminar facilitated in-depth discussions on enhancing offshore decommissioning methods in ASEAN, reducing risks, and managing radioactive waste in the oil sector. It successfully created a platform for discussing the transboundary movement of hazardous wastes and the sustainable cessation of offshore operations.

Dr. Phan Minh Quoc Binh awarded certificates to experts presenting at the Conference

The 4th international conference " Challenges and Opportunities in Offshore Decommissioning in Southeast Asia and Beyond " took place successfully.

The seminar concluded with its objectives achieved, having fostered an environment of knowledge sharing and set a precedent for future collaboration in offshore decommissioning within Southeast Asia and beyond.

Petrovietnam University, as the host, is a subsidiary of Petrovietnam, committed to developing high-quality human resources and aligning scientific research and training with practical applications in the oil and gas industry. The university boasts a faculty with rich industrial experience, primarily in the oil and gas sector, affirming the strength of its educational offerings. The university's engineering training program is further enhanced by real-world perspectives. PVU's dedication to education is evidenced by its ABET-accredited petroleum engineering programs, guaranteeing an education that meets the highest international standards. In 2022, PVU’s faculty averaged 1.3 ISI publications/patents per member, showcasing substantial contributions to Petrovietnam's research initiatives../.

 

We are delighted to announce that the SEELOS project consortium is organizing its Annual Seminar on 21st of November 2023, from 9:00 AM to 1:00 PM (UTC +7). This event encompassing both physical attendance at the Eastin Grand Hotel Saigon in Ho Chi Minh City, Vietnam, and virtual participation via an online meeting/conference platform. Building on the success of last year’s seminar, this year’s event promises to bring together distinguished speakers and scholars who are actively involved in the decommissioning of offshore oil and gas structures in the ASEAN region.

Invitation to all Academia, Industry Player, and Regulator

Engineering X funded by the Royal Academy of Engineering, United Kingdom, and Lloyd’s Register Foundation has awarded funding to a consortium of partners in ASEAN and South Asia to undertake a study on decommissioning of offshore structures in the regions commencing from March 2020 until February 2024.

This consortium involves the following partners:

• Universiti Teknologi Malaysia (Malaysia) – Project Coordinator
• Universiti Teknologi PETRONAS (Malaysia)
• PetroVietnam University (Vietnam)
• Newcastle University in Singapore (Singapore)
• Liverpool John Moores University (UK)
• Sea Sentinels Pte Ltd (Singapore)
• Mahidol University (Thailand)
• Institut Teknologi Bandung (Indonesia)
• R.L.Kalthia Ship Breaking Pvt. Ltd. (India)

The Seminar is intended to provide a platform for exchange of best practices in the decommissioning of offshore oil & gas structures; an insight of the challenges faced by the industry and regulators as well as solutions for transboundary movement of hazardous waste from decommissioned offshore oil and gas structures (with particular attention to NORM and mercury wastes). These will help towards achievement of safe and sustainable decommissioning of offshore installations in Southeast Asia.

You are cordially invited to attend this event. There is no registration fee.

This is a hybrid event. Attendance via physical session limited to the first 20 registered participants. There is unlimited slots for online session. Please complete the full details on the following link provided for registration before 17th of November 2023.

https://forms.gle/fWntM52uBACCjiTR7

SEMINAR VENUE: Eastin Grand Hotel Saigon in Ho Chi Minh City, Vietnam

HOSTED BY: PetroVietnam University (PVU), Vietnam

Related Information

Nearby Hotel

Muong Thanh Luxury Saigon Hotel – https://luxurysaigon.muongthanh.com/ (less than 5 mins. walk to Eastin Grand Hotel Saigon)

Golden Crown Hotel – https://goldencrownhotel.com.vn/ (less than 5 mins. walk to Eastin Grand Hotel Saigon)

Tan Son Nhat Hotel Saigon – https://www.tansonnhatsaigon.com/ (5 mins. drive or 10 mins. walk to Eastin Grand Hotel Saigon)

For more information, please contact Mr. Mohd Arif Ismail (phone: +60 13-628 8556 / email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.) or Mr. Mohammad Nabil Jainal (phone: +60 12-770 7478 / email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.)

Download: Training Courses Catalog 2024

Ngày 10/10/2023, tại TP Hồ Chí Minh, Trung tâm Bồi dưỡng nâng cao (ATC) - Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU) tổ chức hội thảo “Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp” dành cho cấp quản lý sản xuất, trưởng các bộ phận.

Hội thảo được chia sẻ bởi diễn giả Quản Hồng Đức - Chuyên gia tư vấn văn hóa an toàn doanh nghiệp, Giám đốc điều hành Công ty TNHH MTV The Liner Việt Nam (TLV).

Diễn giả Quản Hồng Đức

Tham dự Hội thảo có ông Châu Khiếu Minh - Giám đốc ATC; các cán bộ làm công tác Sức khỏe - An toàn - Môi trường (HSE) từ các đơn vị: PVEP, PV GAS, PVCFC, PQPOC, NSRP, …

Hội thảo “Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp” cung cấp các kiến thức về văn hóa an toàn, chiến lược, các quy trình và công cụ giúp cho tổ chức bắt đầu xây dựng và duy trì văn hóa an toàn trong môi trường làm việc. Trong đó có các chuyên đề chính: Cấu trúc của văn hóa an toàn; 25 yếu tố của văn hóa an toàn - Ngôi nhà văn hóa an toàn; Lộ trình hoàn thiện của văn hóa an toàn - Đường cong Bradley; Khảo sát văn hóa an toàn - Cách xác định mức độ hoàn thiện của văn hóa an toàn; Mô hình giải pháp an toàn tích hợp (ISSM); Vai trò và trách nhiệm giải trình trong việc xây dựng văn hóa an toàn;…

Toàn cảnh hội thảo và các đại biểu tham dự

Diễn giả Quản Hồng Đức nhấn mạnh: “Văn hóa an toàn luôn tồn tại trong các tổ chức và nhà máy sản xuất ở tất cả loại hình doanh nghiệp và quy mô sản xuất. Văn hóa an toàn có thể tồn tại độc lập hoặc là một phần của văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa an toàn tại nơi làm việc được hình thành, củng cố, duy trì hoặc phát triển theo thời gian và được quyết định bởi cách thức mà doanh nghiệp vận hành hoặc tổ chức sản xuất”.

Văn hóa an toàn tại nơi làm việc là cách thức làm việc không chịu tác động bởi các hình thức giám sát mà người lao động thể hiện trong mọi hoạt động sản xuất và kinh doanh để bảo vệ và duy trì an toàn và sức khỏe cho chính bản thân họ trong suốt thời gian làm việc. Văn hóa an toàn tại nơi làm việc phát triển qua 4 giai đoạn, đó là giai đoạn bản năng, giai đoạn giám sát, giai đoạn tự chủ và giai đoạn đội nhóm.

Làm bài tập nhóm một trong những hoạt động tương tác, trao đổi tại Hội thảo

Giai đoạn bản năng là giai đoạn người lao động làm việc theo cách hoàn toàn dựa vào kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân. Người lao động ra quyết định dựa trên sự phỏng đoán và trực giác của họ. Hầu như không có nội quy, quy định và các hướng dẫn cụ thể về an toàn. Tỷ lệ tai nạn khá cao và hầu như không có báo cáo, thống kê. Giai đoạn này được chia làm 2 cấp độ: Cấp độ văn hóa của sự thoải mái - Người lao động làm việc theo bản năng, kinh nghiệm cá nhân; Cấp độ văn hóa của sự phòng ngừa - Bắt đầu có sự can thiệp của các quy định pháp luật. Ban giám đốc nhà máy đặt mục tiêu tuân thủ pháp luật.

Giai đoạn giám sát là giai đoạn người lao động làm việc với sự tuân thủ các nội quy, quy định và hướng dẫn cụ thể đối với công việc. Hầu như không có cơ hội cho sự phỏng đoán để ra quyết định. Tuy nhiên, tính kỷ luật lao động được duy trì nhờ vào cơ chế giám sát. Tỷ lệ tai nạn giảm và các tai nạn thường xảy ra vào những thời điểm mà sự giám sát giảm sút hoặc người lao động không duy trì được tính kỷ luật trong lao động. Giai đoạn này được chia làm 2 cấp độ: Cấp độ văn hóa tuân thủ - Bắt đầu có sự can thiệp của ban lãnh đạo và cấp quản lý nhà máy thông qua việc ban hành các nội quy, quy định, tiêu chuẩn an toàn mang tính nội bộ đối với các hoạt động sản xuất và kinh doanh; Cấp độ văn hóa kỷ luật - Bắt đầu có các cơ chế giám sát buộc người lao động phải thực hiện các nội quy, quy định, tiêu chuẩn. Các biện pháp chế tài, xử phạt được áp dụng đối với các vi phạm. Đây là giai đoạn bản lề và xây dựng nền tảng, đóng vai trò bước đệm cho những cấp độ phát triển cao hơn.

Giai đoạn tự chủ là sự tuân thủ của người lao động đối với các nội quy, quy định về an toàn mang tính chủ động của chính họ. Người lao động không quan tâm và bị ảnh hưởng bởi các cơ chế giám sát. Các quy định an toàn được lồng ghép vào quy trình sản xuất và được vận hành bởi người lao động hằng ngày như một điều hiển nhiên. Người lao động cũng chủ động phát hiện những nguy cơ, rủi ro và báo cáo để tiếp tục hoàn thiện quy trình sản xuất. Giai đoạn này được chia làm 2 cấp độ: Cấp độ kiểm soát bằng quy trình - Bắt đầu tích hợp, lồng ghép quy định, yêu cầu an toàn vào quy trình vận hành sản xuất và trao quyền kiểm soát cho người lao động; Cấp độ tự chủ, còn gọi là văn hóa an toàn tự chủ.

Giai đoạn đội nhóm là giai đoạn người lao động bắt đầu thể hiện sự quan tâm đến an toàn của người khác bao gồm đồng nghiệp, nhà thầu, khách... Người lao động sẵn sàng can thiệp, lên tiếng nhắc nhở nếu phát hiện hành vi không an toàn bởi vì đối với họ đó là điều không thể chấp nhận được.

Quá trình chuyển đổi văn hóa an toàn trong doanh nghiệp

Theo diễn giả Quản Hồng Đức, chuyển đổi văn hóa an toàn là một quá trình không phải là một chương trình. Khi quá trình này được thực hiện một cách có hệ thống với sự cam kết cao, sự thay đổi về chất sẽ xảy ra và tạo ra các cải thiện có thể đo lường được ở tất cả các tổ chức, nhà máy sản xuất.

Hội thảo tiếp nhận nhiều ý kiến trao đổi, đóng góp sát thực tế của các cán bộ HSE đến từ các đơn vị. Qua đó có thể ứng dụng vào doanh nghiệp để xây dựng văn hóa an toàn, bảo đảm sự an toàn tối đa trong hoạt động SXKD của doanh nghiệp. Văn hóa an toàn không chỉ là một nét văn hóa mang đậm chất nhân văn của doanh nghiệp mà còn có thể giúp doanh nghiệp tạo ra những thành tích đáng kể trong kinh doanh. Các nhà lãnh đạo cần hiểu rằng văn hóa an toàn phải được xây dựng trước hết bằng cái tâm của người quản lý và cái tâm đó được thể hiện bằng hành động: làm tất cả những gì có thể làm được vì sự an toàn cao nhất cho người lao động.

Các đại biểu trao đổi tại hội thảo

Diễn giả Quản Hồng Đức khẳng định: “Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp mang lại rất nhiều lợi ích, đó là tạo nên tiêu chuẩn để hướng đến thành tích cao; tạo nên con người có tính kỷ luật; làm nền tảng cho hoạt động sản xuất hoàn hảo; giảm tai nạn lao động kể cả là tai nạn nhẹ; nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng, gia tăng sự gắn kết cho người lao động”.

Trong hội thảo, các đại biểu cũng chia sẻ thực tiễn tại đơn vị mình cũng như nghe bài học kinh nghiệm về xây dựng văn hóa an toàn tại một số doanh nghiệp lớn.

Trung tâm Bồi dưỡng nâng cao (Trường Đại học Dầu khí Việt Nam) thường xuyên thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao, chuyên sâu trong lĩnh vực dầu khí và năng lượng. Bên cạnh đó, Trung tâm tiếp tục đồng hành triển khai Đề án tái tạo văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn đến các doanh nghiệp trong ngành, tận dụng thế mạnh về sự am hiểu ngành nghề, cơ sở vật chất, cơ sở dữ liệu, các đối tác và chuyên gia trong nước và quốc tế để xây dựng giải pháp đưa các giá trị văn hóa cốt lõi vào thực tiễn hoạt động của đơn vị, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và hướng đến sự phát triển bền vững.