Hội thảo được chia sẻ bởi diễn giả Quản Hồng Đức - Chuyên gia tư vấn văn hóa an toàn doanh nghiệp, Giám đốc điều hành Công ty TNHH MTV The Liner Việt Nam (TLV).

Diễn giả Quản Hồng Đức

Tham dự Hội thảo có ông Châu Khiếu Minh - Giám đốc ATC; các cán bộ làm công tác Sức khỏe - An toàn - Môi trường (HSE) từ các đơn vị: PVEP, PV GAS, PVCFC, PQPOC, NSRP, …

Hội thảo “Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp” cung cấp các kiến thức về văn hóa an toàn, chiến lược, các quy trình và công cụ giúp cho tổ chức bắt đầu xây dựng và duy trì văn hóa an toàn trong môi trường làm việc. Trong đó có các chuyên đề chính: Cấu trúc của văn hóa an toàn; 25 yếu tố của văn hóa an toàn - Ngôi nhà văn hóa an toàn; Lộ trình hoàn thiện của văn hóa an toàn - Đường cong Bradley; Khảo sát văn hóa an toàn - Cách xác định mức độ hoàn thiện của văn hóa an toàn; Mô hình giải pháp an toàn tích hợp (ISSM); Vai trò và trách nhiệm giải trình trong việc xây dựng văn hóa an toàn;…

Toàn cảnh hội thảo và các đại biểu tham dự

Diễn giả Quản Hồng Đức nhấn mạnh: “Văn hóa an toàn luôn tồn tại trong các tổ chức và nhà máy sản xuất ở tất cả loại hình doanh nghiệp và quy mô sản xuất. Văn hóa an toàn có thể tồn tại độc lập hoặc là một phần của văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa an toàn tại nơi làm việc được hình thành, củng cố, duy trì hoặc phát triển theo thời gian và được quyết định bởi cách thức mà doanh nghiệp vận hành hoặc tổ chức sản xuất”.

Văn hóa an toàn tại nơi làm việc là cách thức làm việc không chịu tác động bởi các hình thức giám sát mà người lao động thể hiện trong mọi hoạt động sản xuất và kinh doanh để bảo vệ và duy trì an toàn và sức khỏe cho chính bản thân họ trong suốt thời gian làm việc. Văn hóa an toàn tại nơi làm việc phát triển qua 4 giai đoạn, đó là giai đoạn bản năng, giai đoạn giám sát, giai đoạn tự chủ và giai đoạn đội nhóm.

Làm bài tập nhóm một trong những hoạt động tương tác, trao đổi tại Hội thảo

Giai đoạn bản năng là giai đoạn người lao động làm việc theo cách hoàn toàn dựa vào kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân. Người lao động ra quyết định dựa trên sự phỏng đoán và trực giác của họ. Hầu như không có nội quy, quy định và các hướng dẫn cụ thể về an toàn. Tỷ lệ tai nạn khá cao và hầu như không có báo cáo, thống kê. Giai đoạn này được chia làm 2 cấp độ: Cấp độ văn hóa của sự thoải mái - Người lao động làm việc theo bản năng, kinh nghiệm cá nhân; Cấp độ văn hóa của sự phòng ngừa - Bắt đầu có sự can thiệp của các quy định pháp luật. Ban giám đốc nhà máy đặt mục tiêu tuân thủ pháp luật.

Giai đoạn giám sát là giai đoạn người lao động làm việc với sự tuân thủ các nội quy, quy định và hướng dẫn cụ thể đối với công việc. Hầu như không có cơ hội cho sự phỏng đoán để ra quyết định. Tuy nhiên, tính kỷ luật lao động được duy trì nhờ vào cơ chế giám sát. Tỷ lệ tai nạn giảm và các tai nạn thường xảy ra vào những thời điểm mà sự giám sát giảm sút hoặc người lao động không duy trì được tính kỷ luật trong lao động. Giai đoạn này được chia làm 2 cấp độ: Cấp độ văn hóa tuân thủ - Bắt đầu có sự can thiệp của ban lãnh đạo và cấp quản lý nhà máy thông qua việc ban hành các nội quy, quy định, tiêu chuẩn an toàn mang tính nội bộ đối với các hoạt động sản xuất và kinh doanh; Cấp độ văn hóa kỷ luật - Bắt đầu có các cơ chế giám sát buộc người lao động phải thực hiện các nội quy, quy định, tiêu chuẩn. Các biện pháp chế tài, xử phạt được áp dụng đối với các vi phạm. Đây là giai đoạn bản lề và xây dựng nền tảng, đóng vai trò bước đệm cho những cấp độ phát triển cao hơn.

Giai đoạn tự chủ là sự tuân thủ của người lao động đối với các nội quy, quy định về an toàn mang tính chủ động của chính họ. Người lao động không quan tâm và bị ảnh hưởng bởi các cơ chế giám sát. Các quy định an toàn được lồng ghép vào quy trình sản xuất và được vận hành bởi người lao động hằng ngày như một điều hiển nhiên. Người lao động cũng chủ động phát hiện những nguy cơ, rủi ro và báo cáo để tiếp tục hoàn thiện quy trình sản xuất. Giai đoạn này được chia làm 2 cấp độ: Cấp độ kiểm soát bằng quy trình - Bắt đầu tích hợp, lồng ghép quy định, yêu cầu an toàn vào quy trình vận hành sản xuất và trao quyền kiểm soát cho người lao động; Cấp độ tự chủ, còn gọi là văn hóa an toàn tự chủ.

Giai đoạn đội nhóm là giai đoạn người lao động bắt đầu thể hiện sự quan tâm đến an toàn của người khác bao gồm đồng nghiệp, nhà thầu, khách... Người lao động sẵn sàng can thiệp, lên tiếng nhắc nhở nếu phát hiện hành vi không an toàn bởi vì đối với họ đó là điều không thể chấp nhận được.

Quá trình chuyển đổi văn hóa an toàn trong doanh nghiệp

Theo diễn giả Quản Hồng Đức, chuyển đổi văn hóa an toàn là một quá trình không phải là một chương trình. Khi quá trình này được thực hiện một cách có hệ thống với sự cam kết cao, sự thay đổi về chất sẽ xảy ra và tạo ra các cải thiện có thể đo lường được ở tất cả các tổ chức, nhà máy sản xuất.

Hội thảo tiếp nhận nhiều ý kiến trao đổi, đóng góp sát thực tế của các cán bộ HSE đến từ các đơn vị. Qua đó có thể ứng dụng vào doanh nghiệp để xây dựng văn hóa an toàn, bảo đảm sự an toàn tối đa trong hoạt động SXKD của doanh nghiệp. Văn hóa an toàn không chỉ là một nét văn hóa mang đậm chất nhân văn của doanh nghiệp mà còn có thể giúp doanh nghiệp tạo ra những thành tích đáng kể trong kinh doanh. Các nhà lãnh đạo cần hiểu rằng văn hóa an toàn phải được xây dựng trước hết bằng cái tâm của người quản lý và cái tâm đó được thể hiện bằng hành động: làm tất cả những gì có thể làm được vì sự an toàn cao nhất cho người lao động.

Các đại biểu trao đổi tại hội thảo

Diễn giả Quản Hồng Đức khẳng định: “Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp mang lại rất nhiều lợi ích, đó là tạo nên tiêu chuẩn để hướng đến thành tích cao; tạo nên con người có tính kỷ luật; làm nền tảng cho hoạt động sản xuất hoàn hảo; giảm tai nạn lao động kể cả là tai nạn nhẹ; nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng, gia tăng sự gắn kết cho người lao động”.

Trong hội thảo, các đại biểu cũng chia sẻ thực tiễn tại đơn vị mình cũng như nghe bài học kinh nghiệm về xây dựng văn hóa an toàn tại một số doanh nghiệp lớn.

Các em thiếu nhi thích thú check in "Vui Tết Trung thu" và vui cùng đoàn múa lân

Đây là hoạt động truyền thống, thường niên với mong muốn mang đến cho các em thiếu nhi một cái Tết Trung thu thật ý nghĩa và tràn ngập yêu thương. "Đêm hội Trăng rằm" PVU năm 2023 diễn ra trong không khí vui tươi, rộn ràng, với sự tham gia của đông đảo các phụ huynh và các cháu thiếu nhi là con em CBCNV PVU.

Chủ tịch Công đoàn PVU Ngô Thu Kiều phát biểu chúc CBCNV PVU và con em trong Đêm hội Trăng rằm thật nhiều niềm vui

Đêm hội được BCH Công đoàn và các đoàn viên thanh niên PVU tự tay chuẩn bị từ khâu thiết kế, dàn dựng, trang trí cho đến tổ chức nội dung.

Mâm cỗ chuẩn bị cho "Đêm hội phá cỗ - Vui Tết Trung thu"

Tết Trung thu - Tết đoàn viên là dịp mọi người quây quần bên nhau trông trăng phá cỗ. Đón Trung thu hằng năm đã trở thành một nét văn hóa PVU, là thời điểm mà các gia đình thành viên PVU lại có dịp gặp gỡ, giao lưu và tạo cho các con những kỷ niệm vui tươi và đáng nhớ về Tết Trung thu.

Nhân dịp này, Công đoàn đã trao nhiều suất quà cho các cháu nhỏ là những đồ chơi mang đậm nét văn hóa cổ truyền của dân tộc như đèn ông sao và nhiều phần quà khi các bé tham gia trò chơi... Những chiếc đèn ông sao, đèn lồng được các bé tô màu rực rỡ đủ màu sắc với nhiều ý tưởng khác nhau, khi bật đèn lên thì chiếc đèn lồng càng trở nên lung linh, huyền ảo và đẹp mắt.

Các bé thi tô màu đèn lồng

Kết quả tô màu của các bé thiếu nhi

Đêm hội đã diễn ra hết sức sôi nổi với các tiết mục đặc sắc mang đậm nét văn hóa truyền thống Tết Trung thu cổ truyền như: Biểu diễn múa lân, thi tô màu đèn lồng, trả lời câu đố, các tiết mục văn nghệ do các em thiếu nhi con em CBCNV PVU biểu diễn, vui với chị Hằng và chú Cuội… Chương trình đặc biệt hơn khi các phụ huynh và các em thiếu nhi cùng nhau tham gia rước đèn ông sao xung quanh khuôn viên trường, ai nấy đều cảm thấy thú vị và thích thú “người lớn thì được trở lại với tuổi thơ, trẻ em thì vui vẻ và thích thú khám phá điều thú vị của rước đèn ông sao”.

Múa lân và rước đèn ông sao xung quanh khuôn viên trường

Chương trình “Đêm hội Trăng rằm” năm 2023 khép lại trong không khí vui tươi, phấn khởi và sẽ là những kỷ niệm thú vị và đáng nhớ đối với các em thiếu nhi hòa chung trong niềm vui của mỗi CBCNV PVU. Điều đó khẳng định nét đẹp văn hóa cũng như thể hiện sự quan tâm, chăm sóc tinh thần đối với thế hệ “mầm non tương lai của đất nước” để các cháu có những năm tháng tuổi thơ tuyệt vời và tự hào về nơi bố/mẹ mình đang làm việc.

Một số hình ảnh tại Đêm hội Trăng rằm:

An Nhiên - Đức Tiến

Tham dự buổi nói chuyện về phía NMT có TS Robert Balch - Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu thu hồi dầu khí (PRRC) và TS Jihoon Wang - Giảng viên tại Đại học Hanyang, Hàn Quốc.

Quang cảnh chung của buổi nói chuyện

Về phía PVU, có sự tham dự của TS Lê Quốc Phong - Phó Hiệu trưởng; TS Bùi Thanh Bình - Phó trưởng khoa Phụ trách khoa Dầu khí; TS Trương Thanh Tuấn - Phó trưởng phòng Phụ trách Phòng ĐN&KHCN; ThS Ngô Thu Kiều - Phó trưởng phòng Đào tạo; cùng các giảng viên và đông đảo các sinh viên.

GS Robert Balch giới thiệu tổng quan về dự án Southwest Partnership và các kiến thức liên quan đến CO2

Tại buổi nói chuyện, GS Robert Balch đến từ Viện công nghệ mỏ New Mexico đã giới thiệu tổng quan về dự án Southwest Partnership nhằm thu gom và chôn vùi và tàng chứa CO2 tại các vỉa dầu khí nhằm gia tăng hệ số thu hồi dầu. Đây là một dự án nghiên cứu và thực nghiệm có quy mô rất lớn được chính phủ Hoa Kỳ tài trợ hơn 1 tỷ đô la. Trong phần trình bày TS Balch đã đi sâu vào những thành công trong bơm ép CO2 tăng cường hệ số thu hồi dầu tại Farnsworth, Texas. GS Balch đã trình bày các kinh nghiệm trong việc đánh giá thành hệ, xây dựng mô hình địa chất, các thí nghiệm có liên quan, mô phỏng bơm ép CO2 và các công nghệ dự báo sự dịch chuyển của CO2 trong quá trình bơm ép cũng như đánh giá các tác động môi trường và các đánh giá rủi ro về cả kinh tế kỹ thuật và môi trường của dự án. Trong đó TS Balch nhấn mạnh tới tầm quan trọng của các chính sách vĩ mô cũng như sự hỗ trợ của chính phủ Hoa Kỳ tới sự thành công của dự án. Phần trình bày của TS Balch không chỉ cung cấp những kinh nghiệm quý giá về bài học thành công khi sử dụng CO2 trong thu hồi dầu tăng cường mà còn cung cấp cho sinh viên và giảng viên những kiến thức quý báu về tình hình sử dụng CO2 trong thu hồi dầu tăng cường tại Hoa Kỳ cũng những triển vọng áp dụng trên thế giới và tại Việt Nam.

TS Jihoon Wang trình bày nội dung về địa cơ học trong việc bơm ép chôn vùi CO2

Cũng trong buổi nói chuyện, TS Jihoon Wang - Giảng viên tại Đại học Hanyang, Hàn Quốc đã tóm tắt những thách thức về địa cơ học trong việc bơm ép chôn vùi CO2 tại các đối tượng chứa có chiều sâu không lớn. Trong đó TS Wang nhấn mạnh vào bốn khía cạnh đó là sự thông tầng trong quá trình bơm ép dẫn tới CO2 có thể gây ô nhiễm các tầng chứa ngầm, hoặc các tai biến địa chất như động đất có thể phát sinh trong quá trình bơm ép, sự mất ổn định của lớp đá chắn và sự mất ổn định thành giếng trong quá trình bơm ép. Ở mỗi thách thức, TS Wang đã cho những ví dụ cụ thể cũng như giới thiệu các tính toán, mô phỏng và các kết quả nghiên cứu đã đạt được giúp người nghe có được những cái nhìn kỹ thuật về vấn đề.

Sinh viên PVU tham gia trao đổi sôi nổi với các chuyên gia

Buổi nói chuyện diễn ra sôi nổi, hấp dẫn, thu hút sự lắng nghe, tìm hiểu sâu cũng như sự quan tâm của các sinh viên. Việc trao đổi, đặt câu hỏi với các chuyên gia sẽ giúp ích cho sinh viên trong việc rèn luyện tiếng Anh cùng như bổ sung những kiến thức bổ ích để tiếp tục theo đuổi đam mê trong lĩnh vực mình đã chọn.

TS Lê Quốc Phong tặng hoa cảm ơn các chuyên gia

Thầy trò PVU chụp hình lưu niệm với các chuyên gia tại buổi nói chuyện

Thay mặt lãnh đạo nhà trường, TS Lê Quốc Phong - Phó Hiệu trưởng nhà trường đã gửi lời cảm ơn các chuyên gia và mong rằng thời gian sắp tới các chuyên gia cũng như NMT sẽ dành nhiều thời gian hơn để có thể chia sẻ thêm nhiều kiến thức bổ ích với sinh viên PVU.

An Nhiên

Chủ tịch Công đoàn Dầu Khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan phát biểu khai mạc chương trình

Đây là một trong những hoạt động lớn trong chuỗi các hoạt động chào mừng kỷ niệm 48 năm Ngày Thành lập Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (3/9/1975 - 3/9/2023); chào mừng Đại hội Công đoàn Dầu khí Việt Nam lần thứ VII và hưởng ứng Tuần lễ Văn hóa Dầu khí lần thứ XIV.

Chương trình có sự tham dự của ông Phạm Tuấn Anh – Thành viên HĐTV Tập đoàn Dầu khí Việt Nam; ông Phạm Quang Dũng - Ủy viên Ban Thường vụ, Chánh Văn phòng Đảng ủy, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Tập đoàn.

Về phía Công đoàn Dầu khí Việt Nam có bà Nghiêm Thùy Lan – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Chủ tịch CĐ DKVN; ông Nguyễn Mạnh Kha và ông Vũ Anh Tuấn – Phó Chủ tịch CĐ DKVN; cùng lãnh đạo các đơn vị thành viên Tập đoàn; các Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành CĐ DKVN; Chủ tịch, Phó chủ tịch Công đoàn các đơn vị dầu khí phía Nam.

Thạc sĩ Phạm Thế Vĩ – Trưởng khoa Thanh nhạc, Nhạc viện TP Hồ Chí Minh, Hội viên Hội Nhạc sỹ Việt Nam; Nghệ sĩ ưu tú – Biên đạo múa Nguyễn Thị Kim Luyến là Hội đồng Ban Giám khảo tham gia chấm điểm cho các đội thi tại Liên hoan.

Màn trình diễn chào hỏi của các đơn vị tham gia liên hoan nghệ thuật quần chúng

Đặc biệt, Liên hoan có sự tham gia biểu diễn của hơn 500 diễn viên, ca sĩ, nhạc công, là những CBCNV, người lao động đến từ 17 đơn vị ngành Dầu khí khu vực phía Nam; cùng đông đảo các cổ động viên đến cổ vũ cho các đội tham dự.

Các tiết mục văn nghệ đặc sắc và ấn tượng tại buổi biểu diễn

Phát biểu khai mạc Liên hoan, Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan nhấn mạnh, Liên hoan nghệ thuật “Tiếng hát những người đi tìm lửa năm 2023” diễn ra tại thành phố Vũng Tàu - cái nôi của ngành dầu khí, là sự kiện đặc biệt quan trọng và có ý nghĩa trước thềm của Đại hội Công đoàn Dầu khí Việt Nam lần thứ VII, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII. Đây là dịp để người lao động Dầu khí có thể cùng nhau thưởng thức không khí văn hóa gắn kết, tôn vinh những nỗ lực vượt bậc của ngành Dầu khí, đóng góp của Petrovietnam cho sự phát triển của đất nước.

Thông qua hoạt động của liên hoan nghệ thuật quần chúng, hoạt động của văn hóa nghệ thuật, tuần lễ văn hóa để tuyên truyền, lan tỏa những giá trị văn hóa của Petrovietnam, khơi dậy truyền thống tốt đẹp của các thế hệ người lao động Dầu khí và đẩy mạnh xây dựng văn hóa Petrovietnam, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hạnh phúc cho người lao động dầu khí. Liên hoan “Tiếng hát những người đi tìm lửa”, không chỉ là nơi thể hiện âm nhạc, nghệ thuật mà còn là cơ hội để người dầu khí thể hiện khát vọng vươn lên, cơ hội để giao lưu, học hỏi, đoàn kết, gắn bó giữa người lao động các đơn vị trong Tập đoàn, để nâng cao hơn tinh thần, động viên, khích lệ người lao động không ngừng nâng cao trình độ, nỗ lực phấn đấu, tâm huyết, trách nhiệm hơn với công việc, với sự phát triển của đơn vị và ngành Dầu khí.

Liên hoan nghệ thuật năm nay diễn ra với hơn 50 tiết mục được dàn dựng công phu với sự trình diễn của hơn 500 CBCNV – những ca sỹ diễn viên quần chúng đến từ 17 đơn vị thành viên, trực thuộc Petrovietnam khu vực miền Nam. Các phần trình diễn đã mang đến cho khán giả nhiều cung bậc cảm xúc; những ca từ, vũ đạo không chỉ tôn vinh vẻ đẹp quê hương, đất nước mà còn nêu bật được những giá trị truyền thống, đặc trưng của từng đơn vị nói riêng và ngành Dầu khí nói chung.

Thay mặt Ban giám khảo, Tiến sĩ Phạm Thế Vỹ nhận xét: "Đây là chương trình liên hoan nghệ thuật có sự đầu tư công phu, dàn dựng chuyên nghiệp, khắc hoạ được chân dung người lao động của ngành dầu khí".

Tổng kết Liên hoan, qua phần chấm điểm của Ban Giám khảo, CĐ DKVN đã trao tặng các giải thưởng cho các đội xuất sắc. Trong đó, Giải chương trình nghệ thuật đặc biệt nhất thuộc về đoàn của PV GAS; Giải chương trình nghệ thuật đặc sắc nhất thuộc về các đơn vị: Vietsovpetro, PVFCCo, PVOIL, PTSC, PVCFC; Giải chương trình nghệ thuật ấn tượng nhất thuộc về các đơn vị: PV Drilling, BIENDONG POC, PVMR, PVI, PVTrans.

Giải chương trình nghệ thuật đặc biệt nhất

Trao giải chương trình nghệ thuật ấn tượng

Ngoài ra, 5 đơn vị đạt Giải đơn vị nỗ lực, tích cực tham gia gồm: Chi nhánh Phát điện Dầu khí (PVPGB), Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU), Trường Cao đẳng Dầu khí (PV College), Công ty Điều hành Đường ống Tây Nam (SWPOC), Công ty Điều hành Dầu khí Phú Quốc (PQPOC).

Trao giải đơn vị nỗ lực, tích cực tham gia Liên hoan

Ban Tổ chức cũng trao Giải đơn vị có nhiều diễn viên tham gia nhất được cho Công đoàn PVTrans; Giải đơn vị có CĐV đông nhất, đạo cụ đẹp nhất và nhiệt tình nhất thuộc về Công đoàn PVMR, PV GAS, PVFCCo và Giải đơn vị tham gia giao lưu liên hoan Nghệ thuật quần chúng được trao cho Hội Cựu chiến binh Tập đoàn. Đồng thời, Ban tổ chức cũng tặng hoa và gửi lời cảm ơn đến tiết mục đặc biệt của cán bộ người Nga làm việc tại Vietsovpetro tham gia liên hoan nghệ thuật quần chúng năm nay với màn trình diễn vô cùng ấn tượng.

Khán giả cổ vũ nhiệt tình cho Liên hoan

Sau gần 5 giờ thi diễn, với những tiết mục biểu diễn thăng hoa, sáng tạo, ấn tượng và đặc sắc. Liên hoan nghệ thuật quần chúng – “Tiếng hát những người đi tìm lửa ngành Dầu khí” năm 2023 khu vực phía Nam đã khép lại thành công rực rỡ, tiếp nối truyền thống, phát huy giá trị bản sắc văn hóa của dân tộc nói chung và của người dầu khí nói riêng. Các ca sĩ, diễn viên không chuyên của ngành Dầu khí, bằng tình yêu nghệ thuật, lòng tự hào đã cháy hết mình với không gian nghệ thuật âm nhạc đầy màu sắc và để lại ấn tượng sâu sắc trong lòng của đông đảo khán giả có mặt tại hội diễn.

An Nhiên

Được biết, đây là đề tài đầu tiên trong Chương trình KH&CN trọng điểm cấp quốc gia KC4.0/19-25 “Hỗ trợ nghiên cứu, phát triển và ứng dụng công nghệ của công nghiệp 4.0” và cũng là đề tài nghiên cứu khoa học đầu tiên về ứng dụng AI (AI) trong đánh giá triển vọng dầu khí nói chung và khu vực bắc Bể sông Hồng nói riêng. Đề tài do TS Doãn Ngọc San (Trường Đại học Dầu khí Việt Nam - PVU) làm chủ nhiệm với sự tham gia của các chuyên gia như TS Nguyễn Diệu Nương (Ban Tìm kiếm Thăm dò - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam), TS Tạ Việt Cường (ĐH KHCN), ThS Nguyễn Văn Thắng (PVEP SH), ThS Nguyễn Ngọc Sơn (Ban TD PVEP) và gần 70 chuyên gia khác.

Quang cảnh chung của buổi đánh giá nghiệm thu đề tài“Nghiên cứu xây dựng Hệ thống AI tích hợp dữ liệu địa chất dầu khí đánh giá triển vọng dầu khí”, mã số KC-4.0-01/19-25

Hội đồng nghiệm thu do GS.TS Nguyễn Thanh Thủy - Phó Chủ tịch chương trình trọng điểm quốc gia (KC-4.0) làm Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu và GS.TS Từ Minh Phương - Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông làm Phó Chủ tịch Hội đồng. Hai ủy viên phản biện gồm PGS.TS Bùi Thu Lâm - Học viện Kỹ thuật Mật mã, Ban Cơ yếu Chính phủ, TS Trịnh Hải Sơn - Viện trưởng Viện Địa chất Khoáng sản. Thành viên Hội đồng gồm PGS.TS Nguyễn Việt Anh, Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam, PGS.TS Nguyễn Thế Vinh - Trường Đại học Mỏ - Địa chất; TS Hoàng Minh Hải - BIENDONG POC; TS Hồ Trọng Long - Tập đoàn Dầu khí Idemitsu Nhật Bản; PGS.TS Phạm Minh Hải - Viện Khoa học Đo đạc và Bản đồ. Hội đồng đã thống nhất bầu PGS.TS Nguyễn Việt Anh làm Thư ký Hội đồng. Về phía Bộ KH&CN có PGS.TS Trần Đỗ Đạt - Phó Giám đốc Văn phòng các Chương trình trọng điểm cấp nhà nước, TS Trần Anh Tú - Phó vụ trưởng Vụ Công nghệ cao và các chuyên viên.

Về phía tập thể tác giả có TS Doãn Ngọc San (Chủ nhiệm đề tài), TS Nguyễn Diệu Nương (thư ký đề tài), TS Tạ Việt Cường (ĐH KHCN), ThS Nguyễn Văn Thắng (Phó giám đốc PVEP Sông Hồng), ThS Nguyễn Ngọc Sơn (Ban Thăm dò PVEP) và các thành viên tham gia đề tài. Về phía PVU có sự tham dự của TS Nguyễn Thanh Tùng - Phó Hiệu trưởng, TS Bùi Thanh Bình phụ trách Khoa Dầu khí và các thầy cô bộ môn Địa chất Dầu khí - PVU.

Đề tài “Nghiên cứu xây dựng Hệ thống AI tích hợp dữ liệu địa chất dầu khí đánh giá triển vọng dầu khí” được triển khai từ năm 2019. Nhiệm vụ của đề tài là: Xây dựng, tích hợp cơ sở dữ liệu (CSDL) địa chất - địa vật lý dầu khí Bắc bể Sông Hồng; Xây dựng hệ thống AI đánh giá triển vọng dầu khí; Ứng dụng thử nghiệm khoanh vùng triển vọng dầu khí khu vực bắc Bể sông Hồng.

Đề tài nghiên cứu đã tác động và mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Đối với các lĩnh vực khoa học công nghệ có liên quan: đóng góp các thuật toán tích hợp số liệu địa chất - địa vật lý tìm kiếm thăm dò dầu khí, các module và phần mềm hệ thống AI; Đối với thực tế sản xuất thì ứng dụng hệ thống AI tích hợp cơ sở dữ liệu địa chất dầu khí AI tăng độ chính xác, tính khách quan, nâng cao hiệu quả tìm kiếm thăm dò dầu khí góp phần tiết kiệm chi phí sản xuất cũng như thời gian.

TS Doãn Ngọc San trình bày tóm tắt các nội dung và kết quả thực hiện của đề tài

Thuyết trình tại buổi nghiệm thu, TS Doãn Ngọc San đã trình bày tóm tắt các nội dung và kết quả thực hiện của đề tài, trong đó nêu bật khối lượng công việc rất lớn của đề tài cũng như các kết quả mới và có tính ứng dụng cao trong thực tế sản xuất. Đặc biệt, đề tài đã làm nổi bật tính cấp thiết ứng dụng AI trong tìm kiếm thăm dò dầu khí để xác lập các mối quan hệ ẩn sâu giữa dầu khí với các lớp thông tin khảo sát địa chất vây quanh qua đó phát hiện, khoanh vùng triển vọng dầu khí. Trước đây, đã có rất nhiều những công trình nghiên cứu bằng toán học truyền thống xác lập các mối quan hệ dầu khí - môi trường địa chất nhưng gặp nhiều khó khăn do tính đa dạng phức tạp của thông tin địa chất (dạng số và các mô tả ngữ nghĩa) không thể giải quyết được bằng các hàm toán học truyền thống. Sử dụng hệ thống AI với khả năng phát hiện các mối liên kết ẩn giữa các lớp thông tin và dự đoán sự kiện/quá trình trên cơ sở các dữ liệu lớn không tường minh, tản mạn và rời rạc với nhiều quy luật xác suất thống kê và đa dạng (số hóa và mô tả ngữ nghĩa) là công cụ mạnh hơn có khả năng khắc phục được các nhược điểm của các phương pháp truyền thống.

Muốn ứng dụng hệ thống AI điều kiện cần và đủ là phải có cơ sở dữ liệu thống nhất. Từ các dữ liệu địa chất - địa vật lý đề tài đã tích hợp các dữ liệu khác nhau về định dạng, nguồn gốc, tọa độ khảo sát, độ phân giải thành một khối dữ liệu 3D có độ phân giải X=25m, Y=25m và độ sâu=5m và được đặc trưng bởi 656 thuộc tính của các trường địa chấn, địa vật lý giếng khoan, từ - trọng lực và địa hóa. Đây là bước quan trọng quyết định thành công của việc ứng dụng AI tiếp theo.

Phân bố các yếu tố hệ thống dầu khí bằng AI

Trong việc dự báo phân bố các yếu tố hệ thống dầu khí (sinh, chứa, chắn, bẫy và dịch chuyển) Hệ thống AI có khả năng rút ngắn thời gian xây dựng mô hình bằng cách huấn luyện mạng ML/DL bằng các “mẫu học” - đối tượng đã biết rồi từ đó nhận dạng khoanh vùng các yếu tố của hệ thống dầu khí. Sự khác biệt về kết quả của hai mô hình AI và TRUYỀN THỐNG là rất thấp. Trong khoanh vùng triển vọng dầu khí đề tài đã thực hiện khoanh vùng cấu tạo triển vọng và ở mức cao hơn, ngoài đầu bài đặt ra, là xác định vị trí và hình thái vỉa dầu khí trên cơ sở các “mẫu học” là các cấu tạo triển vọng hay vỉa dầu khí đã biết. Đối với bài toán khoanh vùng triển vọng, ứng dụng AI đã khoanh vùng chính xác các cấu tạo triển vọng đã biết theo truyền thống ngoài ra AI cũng đã khoanh vùng thêm được các diện tích mới. Đề tài đã sử dụng tham số các vỉa dầu khí đã biết để huấn luyện mạng và tìm kiếm các vị trí có thể tồn tại vỉa dầu khí. Ứng dụng phương pháp nêu trên đã định vị các vỉa sản phẩm theo 44 “mẫu vỉa” đã phát hiện, ngoài ra còn xác định thêm được một số vị trí vỉa dầu khí mới. Vị trí vỉa sản phẩm dự báo phù hợp với kết quả dự báo của truyền thống.

Đề tài cũng đã tiến hành xác định nhóm (bộ) thuộc tính đặc trưng của các vỉa đã biết và sử dụng các nhóm thuộc tính này xác định vị trí có thể tồn tại vỉa dầu khí. Đây là một hướng tiếp cận mới trong điều kiện tìm kiếm thăm dò khó khăn hiện nay, tận dụng các số liệu khảo sát đã có, các vỉa đã biết để phát hiện trực tiếp các vị trí có khả năng tồn tại vỉa sản phẩm. Với các kết quả nêu trên có thể kết luận hệ thống AI là công cụ có hiệu quả, có thể là phương pháp tiếp cận mới, khách quan hơn, giảm chi phí trong đánh giá triển vọng dầu khí. Đề tài cũng kiến nghị ứng dụng kết quả nghiên cứu như: Liên kết giếng khoan, minh giải địa chấn toàn khu vực, cập nhật đánh giá triển vọng dầu khí, dự báo các vỉa sản phẩm, hỗ trợ dự báo trong công tác chuẩn bị thiết kế/thi công giếng khoan. Kiến nghị PVEP/PVEP SH sử dụng kết quả nghiên cứu trong thử nghiệm tại một khu vực tìm kiếm thăm dò dầu khí nhỏ và sắp thiết kế/thi công khoan. Đề tài cũng kiến nghị thực hiện pha 2 để giải quyết các tồn tại của đề tài; Đánh giá khu vực thử nghiệm, thương mại hóa sản phẩm cho từng bước trong phương pháp tìm kiếm thăm dò truyền thống.

Sau khi nghe báo cáo của nhóm tác giả, các thành viên của Hội đồng đã đặt câu hỏi làm rõ hơn các nội dung của đề tài trong đó tập trung vào việc đánh giá kết quả của đề tài so với đơn đặt hàng. Hội đồng nghiệm thu cũng đánh giá cao và ghi nhận nỗ lực của nhóm nghiên cứu trong quá trình thực hiện đề tài, đã hoàn thành đầy đủ các yêu cầu theo đề cương được duyệt và các tiêu chí đề ra.

GS.TS Nguyễn Thanh Thủy - Phó Chủ tịch chương trình trọng điểm quốc gia (KC-4.0), Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu đề tài đánh giá và phát biểu tại buổi làm việc

Các thành viên Hội đồng đặt câu hỏi và nhận xét về đề tài tại buổi nghiệm thu

Phát biểu kết luận tại buổi nghiệm thu, các thành viên của Hội đồng cho rằng đây là một đề tài được thực hiện rất công phu có sự phối hợp giữa 15 đơn vị chuyên môn, cần thiết và cấp thiết; nội dung đề tài bao quát tầm nhìn, sứ mệnh của ngành Dầu khí trong thời gian dài. Hội đồng đánh giá cao tính khoa học, trách nhiệm của nhóm nghiên cứu trong việc triển khai đề tài, đồng thời cho rằng đề tài đã đạt được những thành công không nhỏ trong việc cung cấp những luận cứ lý luận, thực tiễn nhằm sử dụng AI trong tìm kiếm thăm dò dầu khí.

TS Nguyễn Thanh Tùng - Phó Hiệu trưởng PVU phát biểu

Sau khi Hội đồng kết luận, TS Nguyễn Thanh Tùng - Phó Hiệu trưởng đã thay mặt PVU gửi lời cảm ơn tới các thành viên trong Hội đồng nghiệm thu và chúc mừng các thành viên đề tài đã hoàn thành suất sắc nhiệm vụ. TS Nguyễn Thanh Tùng nhấn mạnh sự thành công của đề tài có ý nghĩa quan trọng với PVU vì đây là đề tài trọng điểm cấp quốc gia đầu tiên do PVU thực hiện.

TS Doãn Ngọc San, chủ nhiệm đề tài phát biểu

Thay mặt nhóm nghiên cứu, TS Doãn Ngọc San, chủ nhiệm đề tài cảm ơn sự góp ý của các thành viên Hội đồng với đề tài, đồng thời gửi lời cảm ơn tới lãnh đạo Bộ KH&CN đã quan tâm tạo điều kiện giúp đỡ để đề tài hoàn thành theo đúng tiến độ, sản phẩm đáp ứng đúng theo yêu cầu đặt hàng.

An Nhiên